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第820章 再次改革的障碍（第1页）

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再次改革的障碍（再次改革的障碍（程。

每个集团公司领导分管一到两个分公司，具有指导分公司正常经营活动的权限。

各个分公司是董事会、董事局的相关文件，必须上报上级公司分管领导，分管领导有否决下一级董事会、董事局议定事项的权利，但是必须上本层级班子会集体商议决定。

各分公司必须无条件配合上级公司的监察、资产调配、财务审核、人事核定与监督等工作。

再就是从工资待遇上，要有所区分，非集团总公司领导班子成员，不得晋升管理岗十级。

还有出差待遇，集团公司班子成员出差是实报实销，国内住宿标准不得低于五百块，发达国家不得低于五百美元，上不封顶。

96年五百块的住宿标准那是相当高啊，一般企业的普通职工一个月工资都没这么高，而且很多地方都无法满足这个要求，哪怕开三间房，也不一定够五百块。

人为区分了上级公司和下级公司的待遇差别，制造了身份和地位的不同，拔高了上级公司领导层的地位。

权力有了，地位有了，估计大家的抵制情绪就小了吧？

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