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676甄经理的怨念（第1页）

“找地方睡觉？会不会不太好？”张义仁有点懵，这样合适吗？在优雅上班他做这样的事情没有心理压力，可现在这可是蓝马啊，做这样翘班的事情合适吗？

“有什么不合适的，推广部本来就辛苦，昨天晚上咱们去现场可是忙到大半夜，你们回去都该一两点了吧？六点下班之后就算加班，咱们又没调休补休，像这样工作都做完的时候，找个时间休息休息，是合情合理的。”甄经理说道。

张义仁还是有点心虚，说道：“啊？不是吧？真的可以这样？”

“你以为呢？其实整个公司就咱们推广部最辛苦了，你看那些业务，就每周一跑来开个会，呆半天，平时都是直接去办事处打卡报道，就跑着玩去了，经销商那边的铺货基本上不用他们操心，也就是咱们推广部，又要做推广，还要背黑锅，工资还没人家高，真的是倒霉死了。”甄经理忍不住抱怨道。

张义仁作为新人，这种话题就不适合接茬了，他只能用一声惊叹表示自己的态度，默默的听着甄经理的吐槽。

“咱们推广部就是背黑锅的典范，干的比牛还多，活的比狗还累，拿钱还不如人家轻轻松松玩的，你说倒霉不？”

张义仁觉得自己应该表态了，毕竟自己本来就是推广部的一员，再加上领导当面吐槽都到了这个地步，再不表态就有点不像话了，于是点头道：“也就咱们推广部做活动会加班到夜里一两点，其他哪个部门也不会这样的。”

“哎，就这样，领导还老觉得咱们推广部干活不够好，你说咋办？”甄经理一脸无奈的说道。

张义仁沉默了，吐槽领导的话题，他还是不参与了，因为甄经理口中的领导，肯定是冯总，这可不是他这个新人能够抱怨和吐槽的。

甄经理见他不接茬，也不继续在这个问题纠缠，只是说道：“咱们推广部工作那么辛苦，又不给加班调休，没事情做的时候，找个时间休息休息，是没问题的。

，说到发季度奖金，就要讲一下蓝马内部的规则。

蓝马公司的组织架构有点独特，大部分销售公司都是销售部为尊，其余部门跪舔，而蓝马公司则是财务部为大，销售部次之，其余部门跪舔。蓝马公司给员工发奖金，是以季度结算的，而且，是下一季度结算，也就是说，其实是变相的压了你三个月的奖金，如果你想辞职跑路，最少要亏三个月的奖金，这也是一种变相的稳定人员变动的方式，不过蓝马公司工资高，福利好，按照蓝马老员工的说法，蓝马只进不出，还没有什么人主动跳槽。

因为蓝马特殊的组织架构，所以，发季度奖金的时候，财务部的奖励是相对较高的——当然，是没办法超过销售部的，却比推广部要高，而相比之下，这两个部门的工作其实很轻松，又不用背黑锅，而推广部奖金虽然排在第三，可是工作十分辛苦——遇到户外活动，站在南方的大太阳下面，一场活动下来，人就晒脱皮了，更不要提做活动还经常搞到夜里一两点，白天还要正常去上班。

如果说，奖金少点，不背黑锅，甄经理的抱怨也不会那么大，可是推广部做了那么多工作，却天天都是甩锅的对象——销量下滑，是推广部推广工作做的不到位；利润产出比下滑，还是推广部做活动花钱太多。销售部和财务部都往推广部头上甩锅，甄经理又怎么不恼火？

等到张义仁在蓝马做的时间久了，从老员工哪里听到了很多以前的八卦，才知道甄经理为什么会如此愤慨。其实张义仁进入蓝马公司的时候，推广部的工作相对已经没有那么辛苦了，东莞办事处升级成了东莞分公司，推广费用支持也高了很多，有钱请广告公司帮着做活动，而且推广部也招进了好几个同事，比如蒋红军，黄灯亮和张义仁，这都是后来招进来的。

而最早是东莞办事处的时候，推广部就只有甄经理和林燕两个人，还有一个男员工，但是做了没多久，就受不了那罪，辞职不干了。

蓝马工作做户外活动，是要求效果的，一场户外篮球比赛

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