安昱规模持续扩大,总部新招入了许多员工。新员工里有好事八卦的,老员工里也有眼红嫉妒的,许多流言蜚语不胫而走,等叶温听说时已经不知道是第多少个版本,那些煞有其事的言论叶温复述都嫌脏口。
相处多年的男总裁和女秘书,这样无倾向的话都容易让人多想,何况是许多人口口相传的「肯定」、「大家都知道」、「亲眼见过」。
这些言语叶温不是第一次听,但正是孕期情绪更敏感,那些言语里又涉及孩子,她自己竭力忽视也没能不受影响。
叶温从来不混淆工作和私人关系,和闻顾说只是受了委屈回到家里被丈夫追问时再正常不过的倾诉,没打算做什么,可闻顾看不得她委屈,立刻找了谭铮。
任昭远看着谭铮电脑里的邮件不禁蹙眉:“还有部门经理。”
这份邮件是谭铮让人调查出来的涉事人员里的主要名单,全部附有截图视频等证据,许多刻意编织的言论倘若任昭远不知情恐怕也要信个三两分。
从错位的偷拍到叶温这些年在安昱的「特例优待」,能力换取的高薪变成立身不正的佐证,甚至连叶温的怀孕都和之前一次因公出差对上了日期。
谭铮知道后没有立刻动作,一周后有了任昭远正在看的名单。
几百人里不足十个好事者,就能个传十十传百搅浑整池清水。
这种事其实不好处理,没有闹到明面上,谭铮身为安昱的最高领导人出面解释有失身份,暗中警告的通知不能根除反而可能导致愈演愈烈。
但又不能放任不管,于公这种风气对安昱没有半点好处,于私不能让叶温在安昱白受委屈。
任昭远对管理公司不拿手,没想出两全的办法:“你想怎么处理?”
“全部开除。”
任昭远一下抬起头看谭铮,满脸不可置信:“你认真的?”
谭铮回答之前先笑了,俯身一手撑着桌边一手扶在任昭远颈侧亲他。
[
,一个:“这个经理呢?”
“需要敲打。”
“用开除敲打会不会重了?”
名单的名字后面不仅备注了职务和入职时间,还概括了在这件事里的行为。这个经理虽然因为职务和工龄排在最上面,但相对而言没有工作方面的错处,是仗着自己资历老在背后常说些所谓「内幕秘辛」,被人录音发给了交好的同事一起八卦是以越传越广。
这些人是能查到的参与者里活跃程度和影响程度大的,不能保证没被抓住证据的人里没有人比经理行为更恶劣。不是说经理无辜,只是人才是公司的可贵财产,一个人从普通员工走到经理和安昱是互相成就的事,在能给机会改正的情况下为了警示他人开除一个经理,不值得。
况且改正才是敲打的意义,直接开除不能算敲打。
任昭远心思一转:“这个人你没打算开除?”
“会一起发辞退通知,但如果想争取留下,项目上有空岗。”
“打算好了还不直说,故意和我绕弯。”
谭铮侧头亲他耳尖,轻声喃语:“哪有。”
他一说话呵气扫得耳廓生痒,任昭远躲开一点下一秒就被追上,齿关咬住耳钉又含住耳垂边缘。
“明天下午有时间吗?”
任昭远呼吸不太稳:“嗯?”
“想让你带小戍去接我下班。”
“好。”
“关电脑。”
“好。”
可不等任昭远动作谭铮先分出只手把电脑合上了。
任昭远转头看他,没防备腾空发出声低呼:“谭铮——”
“嗯,”谭铮稳稳抱住人往房间走,低声笑着,“聊完正事,该办正事了。”
——
第二天安昱有季度大会,谭铮会参加,不过一向只
!
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