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发挥优点(发挥优点(第22页)“只要我们给予金钱奖励,他们自然就会愿意做的。”吴世道笑了笑,“比如外卖员帮用户顺手丢了一下垃圾,或者其他事情时,外卖员可以拍照留证,用户同时也在服务评价中给予了证明,那我们就可以提高外卖员的提成,你可以考虑制订一下规则,比如我们系统给外卖员也有一个评分制度,一星外卖员就是普通提成,二星外卖员的提成增加一定得比例,比如提高3,然后以此类推,最高五星,五星外卖员能够现有提成上增加20甚至30的比例。”“对啊。”张小生闻言眼睛一亮,拍腿叫绝:“吴总,您这个主意办法好,但具体实施起来,会不会有弊端?比如外卖员为了提升评分造假之类的?”“肯定也会有人想歪点子。”吴世道对于张小生的反应比较满意,“所以要加强监管,比如外卖员的星级提升,要由服务评价、顾客评价、外卖站站长评价、主管经理评价、区域经理确认等等几个环节,每个环节都必须有相应的物证、人证等等,有记录可追溯,尤其是外卖站站长评价和主管经理这两个环节,谁干造假,除了罚款以外,直接就地罢免,如果区域经理发现的不及时,直接降级处理就可以了。”说到这里,他看了张小生一眼,说道:“这就需要你们这些直接领导负责的地区经理,在这些环节上加强监管了。”“嗯,我明白了吴总。”张小生点点头。两人说说聊聊间,车子到了京城分公司这里。分公司这边租用的办公室并不算特别大,只有两百多个平方左右,有办公人员、助理、区域经理、主管经理等等在这里办公。吴世道进来后,张小生拍了拍手,吸引了大家的注意力,旋即,他大声说道:“大家停一下,我给大家介绍一下,这就是我们静世科技公司的总经理吴总。”众人立刻拍手鼓掌,纷纷跟吴世道打着招呼。“……大家辛苦了。”吴世道微笑着跟每个人都握了握手,然后简单的讲了几句话,随后就让众人都散去接着工作了。这也是没办法的事情。也是必不可少的流程。如果不这样做,那么就会有人觉得你这个人架子很大。到了张小生的办公室里,吴世道仔细翻看了一下这边的业务进展推广等计划资料文件后,时间也到了晚上。饭店是张小生早就预定好的,一个可以容纳四五十人左右的包厢,基本上,分公司这边工作的人,全部都参加了这场晚宴。当然。今天的晚饭,并不是所谓的接风宴。而是吴世道请京城分公司员工的犒劳宴。一开始是张小生领着下面几个区域经理和主管经理,去给吴世道和李琦两人敬酒,然后就是胆子大一点的员工,尝试着上去给他们两人敬酒。但凡是有人来,吴世道都是来者不拒,就是喝多跟喝少的区别。这样一来,几乎所有人都跑来敬了他们两人一杯。
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