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简历中必须避讳的25个词（第1页）

你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的求职之前，你一定要证明这一点。

当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反，最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。

不要用空泛的词语表达你的工作理念，而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说，展现，但不必陈述。（show，don‘ttell。）

举出以下几个例子:

不要用“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

而尝试“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

不要用“卓越的书面表达、交流能力”

而尝试“为11000位用户写了专业术语的指南”

不要用“拥有跨部门的意识，善于团队合作”

而尝试“与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”

不要用“在分析客户需求上有过成功的案例”

而尝试“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”

最糟糕的“违规者”

勤勉和雄心是褒义词，对不对？但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。建议是:在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

进取

雄心勃勃

能干

有创造性

注重细节

坚定

高效率

老练

灵活

目标取向（goal-oriented）

勤勉

独立

创新

博学

逻辑性强

有热情

思维缜密

善于理解他人

专家

可靠

机智勇敢

自觉

成功

有团队协作精神

善于组织

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